简化就业福利和工资单的管理
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使用专为高等教育设计的人力资本管理系统管理员工

见解
通过高等教育分析增强学生的成功

数据和分析对于提高毕业率和保留率至关重要

见解
聆听学习线索

我们所做的一切都始于倾听机构所说的话

成功的故事

在使用Elevate之前,我们不知道我们每年的总注册人数是多少,现在我们的目标是提供更多的课程,有了Elevate,我知道我们已经看到注册人数大幅增加,因为它很容易学生报名和付款

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使用专为高等教育设计的人力资本管理系统管理员工的生命周期

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云模型

通过选择适合您机构的云部署选项来满足选民的技术需求

见解
分析驱动的校园

了解您的机构如何从分析中受益以及如何克服常见的实施障碍

成功的故事

我从学生那里得到的问题要复杂得多,我爱他们有这样的问题。它告诉我,他们能够通过同事自助服务的财务援助深入检查并了解他们的贷款和援助信息。

见解
高等教育首席信息官的角色演变

如今,首席信息官经常深入参与机构治理和战略以及技术和信息系统的开发和采用

见解
建立以分析为导向的机构,标志着您走上了正确的道路

利用机构数据可以帮助解决难题,这是正确的方法

见解
改变领导力沟通最佳实践

在高等教育中正确有效地交流变革至关重要,您不仅要与员工打交道,还要与在工作场所及其文化上投入大量精力的人打交道,在这种环境下无效的沟通策略可能造成灾难性的后果,这就是正确的做法
 

见解
技术变更管理交流转换

纽约州立大学帝国州立大学如何管理多种技术实施

见解
分析文化的基础

探索分析文化如何帮助您的机构汇总数据以检查痛点并制定干预措施和解决方案

成功的故事
为任何地方的员工提供人力资源服务

员工档案节省了人力资源人员的时间,赋予了员工权力,并使每个人都更加了解

见解
您应该进行的有关预测分析的对话

我们如何连接人的技术和数据以帮助学生成功